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B站面试官回应涉招聘争议,网友怎么看?
B站面试官回应涉招聘争议，有网友表示：“生怕自己倒闭不了嘛，这些年都在整什么幺蛾子。”也有网友说：“拉踩别人，展示自己这种人也挺无能的。”近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。
B站面试官在回应招聘争议时表示，他之所以行为过激，是因为受到了面试者的言语刺激。这种回应显然是试图为自己的不当行为找寻借口，而不是真诚的反思和道歉。 面试官在面试过程中对北京邮电大学的学生表示出了歧视，认为他们不具备来B站工作的资格。
说你的队伍是清北或者QS的前三名（世界大学排名）。你什么都不会，怎么会来？另外，根据这个某乎问题的面试结束后，面试官统一了求职者的联系方式；事情在北邮内网论坛发酵后，哔哩哔哩校招团打电话要求涉案北邮学生删除帖子。
B站面试官这番言论明显存在歧视面试者的意思，北邮该名学生的帖子一经发表，立刻引起了网友的关注，甚至有好几名北邮的学生在帖子下面留言，称自己可以证实帖子的真实性，因为自己就是现场求职者。
该事件提醒我们，无论是求职者还是招聘方，都应当关注和维护自己的权益。对于不当行为，应勇敢站出来予以指出，以促进整个职场环境的改善。 最终，B站面试官的回应是否能够平息争议，还需看公司后续如何处理这一事件，以及是否能够采取有效措施防止类似情况再次发生。
HR言论的油腻性，面试官描述为40岁左右中年男性，被确认为被B站收购的游戏公司CEO左某某。录音是否能证明清白，B站声称持有录音，但未公开。言论是否具有攻击性，对方表示只是复述。 后续处理与结果 事件处理过程中，央视网、观察者网、新浪微博等媒体转发官方公告。
b站面试官回应涉招聘争议所有岗位公开招聘
B站面试官在回应招聘争议时表示，他之所以行为过激，是因为受到了面试者的言语刺激。这种回应显然是试图为自己的不当行为找寻借口，而不是真诚的反思和道歉。 面试官在面试过程中对北京邮电大学的学生表示出了歧视，认为他们不具备来B站工作的资格。
B站面试官回应涉招聘争议：承认面试中有些说教，是看不起还是说教？不会，因为很多面试官都喜欢PUA面试官，他们总是喜欢把自己的观点强加给面试官，这样会导致人们的反感。你还是应该看不起申请者，因为哔哩哔哩的产业现在非常庞大，所以哔哩哔哩的眼光要高得多。
另外，根据这个某乎问题的面试结束后，面试官统一了求职者的联系方式；事情在北邮内网论坛发酵后，哔哩哔哩校招团打电话要求涉案北邮学生删除帖子。对于B站这番言论，你怎么看？我认为这位面试官他根本不配当面试官，他只会歧视别人，一点没有职业素养，很不道德。
网友热议面试时被面试官PUA怎么办?遇到这种情况你都会如何面对呢...
认清自己面试官PUA人的常见手法，是通过对比或者炫耀，让面试者自己感到丢人。像是网上热议的B站校招北邮，如果事情是真的，那就是一个很好的PUA案例。通过炫耀自己的财富和团队的能力，贬低应聘者。面对这种情况，我们需要做的是认清自己，撇开那些贬低的言论。一个HR的贬低，不能否认我们的存在。
其实无论怎么说，我们始终要对自己保持自信，无论他人怎么否定自己，自己始终要相信自己，信任自己，要学会分辨PUA，遇到这样的事或人，要及时离开，及时止损，拥有更美好的人生。
对于如何在面试中应对PUA行为，有网友表示，若遇到此类情况，可能会选择放弃该公司。同时，适当时会坦率地表达自己的感受，指出对方的不当行为，强调双方应保持平等的地位。如果连最基本的尊重都得不到，那么也能从中看出公司的真实素质。
如果被面试官pua了，那我觉得这反而是一件好事，能够让你避雷。
在这种情况下，你可以选择远离对方或采取措施保护自己。如果面试官没有真正的招聘意图，他们可能会表示需要总结与所有候选人的沟通，并做出综合评估。他们可能会礼貌地结束面试，并感谢你的时间。对于面试官来说，尤其是面对即将步入社会的应届毕业生，他们可能会说一些客套话。
面试官pua我1 我觉得这个时候你需要有坚定的价值观，不要受到面试官的影响，因为面试官没有权利决定别人的选择。
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